Verslagzoeker help

Verfijn hieronder op onderwerp

Verfijn op periode

Van baan naar loopbaan

Jumbo wil haar medewerkers perspectief bieden voor de lange termijn. Daarom legt het bedrijf steeds meer de nadruk op ‘loopbanen’ in plaats van ‘banen’. Het doel is om voor medewerkers de overstap van bijvoorbeeld winkel naar distributiecentrum of hoofdkantoor – en vice versa – eenvoudiger te maken. In dit kader schenkt Jumbo ook veel aandacht aan talentmanagementprogramma’s gericht op de doorstroming van potentieel talent. Aanpassing van het opleidingstraject was nodig om de grote groep medewerkers jonger dan 23 jaar aan te spreken. Deze doelgroep stelt bijvoorbeeld prijs op thema’s zoals inspirerend leiderschap en het creëren van topteams. Vanuit die gedachte is het programma Van Visie naar Topteam ontwikkeld. Hierin bespreken filiaalmanagers en Jumbo-ondernemers hun visie op ondernemerschap en het aansturen van teams. Zij vertellen ook hoe ze erin slagen om van Jumbo klanten échte Jumbo fans te maken.